Wymiar godzin podany na certyfikacie i zaświadczeniu: 80 godzin
Aby przeglądać materiały szkoleniowe oraz zdać egzamin należy DOŁĄCZYĆ DO KURSU.
Dołącz do tego kursu i przejdź do lekcji i egzaminu. Po zdaniu egzaminu kliknij ZAKOŃCZ KURS. Dopiero wtedy kurs zostanie zakończony i dostaną Państwo powiadomienie mail z wszystkimi informacjami.
Na elektronicznym certyfikacie wyświetlają się inne dane?
Należy postępować zgodnie z informacją przed rozpoczęciem kursu. Przed przystąpieniem do egzaminu wejdź w MOJE KONTO > USTAWIENIA>OGÓLNE>WYŚWIETLANA NAZWA>ZAPISZ ZMIANY . Następnie wpisz poprawnie swoje imię i nazwisko w polu WYŚWIETLANA NAZWA (takie dane będą na certyfikacie). Jeżeli certyfikat będzie z niepoprawnymi danymi należy zmienić imię i nazwisko i jeszcze raz wygenerować certyfikat lub jeszcze raz wziąć udział w kursie.
Funkcje kursu
- Wykłady 12
- Kartkówka 1
- Trwanie 365 dni
- Poziom umiejętności Wszystkie poziomy
- Język Język angielski
- Studenci 399
- Certyfikat Tak
- Oceny Samego siebie
- 1 Section
- 12 Lessons
- 365 Days
- Onboarding- jak wdrażać nowych pracowników13
- 1.11. Czym jest onboarding i dlaczego ma kluczowe znaczenie
- 1.22. Onboarding jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie
- 1.33. Pre-onboarding – co zrobić zanim pracownik zacznie pracę
- 1.44. Pierwszy dzień pracy – jak zaplanować dobry start
- 1.55. Pierwsze 30 dni – adaptacja i bezpieczeństwo
- 1.66. Onboarding stanowiskowy – wdrażanie do roli
- 1.77. Rola managera w onboardingu
- 1.88. Buddy / mentor w procesie onboardingu
- 1.99. Onboarding zdalny i hybrydowy
- 1.1010. Kultura organizacyjna i wartości w onboardingu
- 1.1111. Mierzenie skuteczności onboardingu
- 1.1212. Budowa i wdrożenie własnego programu onboardingowego
- 1.13Egzamin – Onboarding- jak wdrażać nowych pracowników10 Questions
